간호국 소개

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간호교육

간호(직원)교육: 간호교육은 양질의 간호제공을 위한 간호직원의 직무 능력 향상, 간호 전문성 확립, 효율적인 학습 방법의 개발 및 적용, 산학 협동, 교육기회 개방을 통한 간호 및 지역사회 기여를 통한 발전을 위하여 원내 간호사, 원외 간호사 그리고 간호학생을 대상으로 하고 있습니다.; 원내 간호사 대상으로 입사 후 신규 입사자 교육을 거쳐 프리셉터쉽 프로그램을 통해 실무적응능력을 키우고, 보수/재직교육을 통해 실무향상을 도모하며, CS교육을 통해 서비스 마인드를 함양하고, 사이버/독서통신교육을 통해 직무능력향상을 도모하고 있습니다.; 간호관리능력향상 프로그램으로는 프리셉터교육과정, 승진자교육/승진자격교육이 열리고 있습니다. 원외간호사를 대상으로 보수교육을 열고 있고, 간호학생 대상으로는 임상실습을 제공하고 있습니다.

교육학점 이수제도: 그룹 비전을 달성하고 조직성과 향상에 이바지하는 인재 양성을 위해 역량개발의 동기 부여를 제공하고 그 결과를 합리적으로 인사에 반영하고자, 역량개발의 분야(내용)와 양적 기준을 제시하는 '교육학점이수제도'를 수립, 운영하고 있습니다.

프리셉터쉽 프로그램

효율적인 신입간호사 업무적용 및 실무능력 향상을 위하여 Preceptorship에 대한 역할 이해 및 운영, 프리셉터 의 전문직 역량 강화, 갈등관리, 간호표준 등에 대한 강의 및 실습 등으로 이루어진 일정 교육 후 간호 현장에서 교육능력을 갖춘 Preceptor를 선정하여, 신규간호사 부서 배치 후 일정 기간 동안 Preceptor가 Preceptee 에게 근무현장에서 그들의 역할을 통합하도록 촉진시키는 조직화되고 계획된 교육을 1:1 제공하도록 한다.

각 영역별 전문적 지식과 최신기술을 습득하여 대상자에게 양질의 간호를 효율적으로 제공할 수 있도록 다양한 교육프로그램을 제공한다.

Nursing academy간호표준, 간호안전, 간호실무관련 교육 등
전문가 과정국제출산준비교육자 과정 / 국제 모유수유전문가 과정 / 국제 신생아마사지전문가 과정 등

그룹 교육체계의 구분

역량개발 내용에 따른 구분으로 이 구분에 따라 그룹 주관 교육과정을 운영함

CBP (CHA Basic Program) - 기본교육 과정 그룹 조직구성원으로서 기본적으로 갖추어야 할 기본(공통)역량을 학습하는 과정
CLP(CHA Leadership Program) - 리더양성 과정각 계층별 리더십 역량을 개발하거나, 리더를 대상으로 하는 과정
CEP(CHA Expert Program) - 직무전문 과정직무전문역량을 함양하기 위한 과정

간호역량개발제도(Clinical Ladder Program)간호사가 성취하는 경험과 역량을 인정 및 보상하는 체계로 전문능력을 가진 인력 보유로 환자 간호의 질 향상, 체계적이고 전략적인 인적자원관리 방안으로 자기개발을 위한 동기부여의 증진, 역량개발 결과를 승급 및 보직 관리와 연계하도록 한다.

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